公司搬迁员工拒绝上班，是否应当经济补偿？法院：支持，网友，他一定有副业赚钱的方法

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常州一名员工因公司搬迁至60公里以外而拒绝上班，求公司进行经济补偿。近日，常州市中级人民法院审理了这一案件并作出了判决，判定公司应当向该员工支付经济补偿。这起案件引起了人们对于劳动合同变更和双方权益保护的关注。

据悉，该员工薛某在2016年9月入职常州某公司，从事操作工作。然而，由于公司租用的厂房被司法拍卖，公司决定搬迁至金坛区一个乡镇，距离原来的工作地点将近60公里。对此，薛某认为新的工作地点太远，不利于自己后续的上班，并拒绝前往提供劳动。公司要求他提交辞职申请，但薛某未照做，公司因此停止向他支付工资。薛某遂向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

经过审理，常州市中级人民法院认为，公司搬迁至相距较远的新地点，周边环和经济发展水平等具有明显区别，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。薛某不同意前往新工作地点，实为双方未能就劳动合同的变更达成一致，形成了一个僵局。公司应当承担更多的责任，但却未依法解除合同，要求薛某自行辞职，规避支付经济补偿的义务，损害了薛某的合法权益。因此，常州市中级人民法院维护了薛某的诉求，定公司应当向他支付经济补偿。

该判决引起了人们对于劳动合同变更和双方权益保护的关注。在现代社会，企业为了发展，会采取各种策略性决策，而员工也有权利保障自己的合法权益。此类案件的出现，也提醒企业要在制定战略性决策时，预先考虑到员工的权益，并为员工提供适当的补偿，以保持员工对企业的贡献和忠诚度。

然而，对于员工而言，也要尽力配合公司的战略性决策，确保自己受到了该判决的影响，企业需要在制定战略性决策时，要充分考虑员工的利益和需求，尊重员工的合法权益，并且给予适当的补偿。同时，员工也需要在工作合同签订时了解自己的权利和义务，了解合同的条款和变更情况，遇到问题时及时沟通解决，以免影响双方的合作关系。

在这个案例中，薛某与公司之间的僵局最终得以解决，但是对于其他员工和企业而言，如何避免类似的情况发生，仍需要引起注意。对于企业而言，应该根据业务需要和员工需求制定合理的工作地点安排，透明地告知员工关于变动的事宜和合同条款变更，以保持员工的忠诚度和工作稳定性。对于员工而言，要认真履行合同条款和义务，遇到问题及时沟通解决，如有异议可以通过法律途径维护自己的合法权益。

除了要积极维护自己的权益外，对于那些有副业的人来说，他们可能会更加从容面对这种工作地点变更事件。这是因为副业通常可以提供额外的收入，使他们能够更容易地应对生活中的各种挑战。

对于那些已经拥有副业的人来说，这种工作地点变更事件并不是他们所害怕的事情。相反，他们通常会视之为一种机遇，因为他们已经有了额外的收入来源，所以更有能力应对这种变化。

拥有副业的人通常可以自主选择自己的工作时间和地点，这使得他们更加自由，也更加能够应对工作地点的变化。此外，副业也可以成为一种备用计划，以便在主要收入来源受到影响时保持收入稳定。这种备用计划可以为他们提供一定的安全感，让他们在工作地点变更时不会太过惊慌失措。

事实上，拥有副业的人通常具有更强的适应能力和更高的自主性，这使得他们能够更好地处理不确定性和变化。他们通常会有更广泛的社交圈子，也更加了解市场的变化和趋势，这使得他们更有机会在这种变化中寻找新的机遇。

因此，我们可以看出，拥有副业的人通常比那些没有副业的人更具有抵御工作地点变更事件的能力。虽然这并不意味着每个人都应该去创业，但是我们可以从中学习，如何增强自己的抗风险能力和自主性，以更好地应对未来的挑战。

当前适合开展的副业因人而异，需要根据个人的兴趣、技能和时间等因素进行选择。以下是一些适合开展的副业：

网店经营：在电商平台上开设自己的网店，销售自己喜欢的商品或自己生产的手工艺品等，需要有一定的商品了解和市场分析能力。写作或翻译：通过自己的写作或翻译能力，为公司、个人或网站提供文字撰写、编辑、翻译等服务，需要有良好的语言表达能力和较高的专业水平。线上教育：利用线上平台开展在线教育，如线上英语、数学、编程等课程，需要有教学能力和较高的专业水平。视频制作：为公司、个人或网站制作各种类型的视频，如宣传片、广告片、教育视频等，需要有视频制作和剪辑的技能。设计和平面广告：为公司、个人或网站设计各种类型的海报、名片、宣传单等平面广告，需要有较高的设计水平和创造力。以上仅是一些适合开展的副业，还有很多其他的选择，如做导购、美容美发、摄影等等。无论选择哪种副业，都需要根据自己的实际情况进行选择，并且要注意时间分配，不能影响主业的工作。通过开展副业，不仅可以增加收入，还可以锻炼自己的能力，丰富自己的生活。